Organisationaler Zynismus …

Posted on February 28th, 2008 by delijha.
Categories: deli-at-work, statements.


…. Eine generelle oder spezifische Einstellung, die durch Frustration, Hoffnungslosigkeit, Desillusionierung und Misstrauen gegenüber Wirtschaftsorganisationen, Managern und/oder anderen Objekten der Arbeit gekennzeichnet ist (vgl. Andersson & Bateman, 1997).

Zynismus bei organisationalen Veränderungsprozessen
Pessimismus bezüglich des Erfolgs zukünftiger organisationaler Veränderungen, der sich u. a. aus negativen Erfahrungen vorheriger Transformationen ergeben kann. Verantwortliche für den organisationalen Wandel werden als inkompetent oder unwillens eingeschätzt (vgl. Reichers, Wanous & Austin, 1994; Wanous, Reichers & Austin, 1997, 2000, 2004; Vance, Brooks & Tesluk, 1996; Stanley, Meyer & Topolnytsky, 2005).
danke wikipedia – danke internet. besser kann ichs einfach nicht beschreiben.
dabei moechte ich nochmal drauf hinweisen und betonen: sarkasmus, ironie und zynismus gehoeren nicht an den arbeitsplatz.
gut, dass ich ueber all die sachen schon fast hinweg bin und in den zustand der totalen resignation verfalle.

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