…. Eine generelle oder spezifische Einstellung, die durch Frustration, Hoffnungslosigkeit, Desillusionierung und Misstrauen gegenüber Wirtschaftsorganisationen, Managern und/oder anderen Objekten der Arbeit gekennzeichnet ist (vgl. Andersson & Bateman, 1997).
- Zynismus bei organisationalen Veränderungsprozessen
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- Pessimismus bezüglich des Erfolgs zukünftiger organisationaler Veränderungen, der sich u. a. aus negativen Erfahrungen vorheriger Transformationen ergeben kann. Verantwortliche für den organisationalen Wandel werden als inkompetent oder unwillens eingeschätzt (vgl. Reichers, Wanous & Austin, 1994; Wanous, Reichers & Austin, 1997, 2000, 2004; Vance, Brooks & Tesluk, 1996; Stanley, Meyer & Topolnytsky, 2005).
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- danke wikipedia – danke internet. besser kann ichs einfach nicht beschreiben.
- dabei moechte ich nochmal drauf hinweisen und betonen: sarkasmus, ironie und zynismus gehoeren nicht an den arbeitsplatz.
- gut, dass ich ueber all die sachen schon fast hinweg bin und in den zustand der totalen resignation verfalle.
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wer sich immer schon fragte…. »
« war das ein nudelholz?
das les ich heute schon zum zwieten mal!!!
wo hab ich das nur her^^
ja, ich musste es einfach danach nochmal verbloggen, es passt einfach zuuu gut!
das war ironisch!!!!!!!!!!!!!! 
ironie, sarkasmus und zynismus gehoeren nicht an den arbeitsplatz – da bin ich gerade. ich weiss also nicht, wovon du redest 
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